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2018年11月明化集團啟動三項制度改革，2019年2月集團召開用人制度改革暨集團機構調整和用人制度動員大會。孫洪海董事長從十二個方面解讀了本次改革的意義，向明化人傳遞出集團改革的意義、方案、目標和決心。

在十九屆中央全面深化改革領導小組第一次會議上，習近平總書記講到“始終牢記，改革只有進行時、沒有完成時”。從中央到地方都在全面部署深化改革工作，唯有改革才是實現中華民族偉大復興的必由之路。對于一個企業而言，改革是激發企業內生動力，實現長治久安的唯一途徑。

明化啟動三項制度改革后，從生產管理團隊競聘上崗到部分單位的模擬股份改造，再到用人制度改革，無不昭示著明化改革已經到來！改革帶著堅定的決心和意志，載著明化的希望和未來真的來了！作為一名明化人，要怎樣去面對此次改革？

懷感恩心看待改革

現在我們生活在一個競爭激烈、快速淘汰的時代。“羊毛出在狗身上，由豬買單”“我消滅你，與你無關”的狀況頻發。沒有變革的勇氣，必將失去生存的資本。關系著千家萬戶幸福指數的明化，如果在改革的浪潮中后知后覺、坐以待斃，后果可想而知！皮之不存毛將焉附，到那時，幾千明化人將何去何從，股東的利益又如何保障，老職工的幸福生活、年輕人的廣闊平臺又在哪里？用感恩的心看待改革，不僅是為企業，更是為自己保生存、促發展。

持平常心迎接改革

不能保持一顆平常心，雙眼就會被蒙蔽，心靈也會迷失方向。改革必定會觸動一部分人的利益，打小算盤、只看小我、心浮氣躁、彷徨失措，工作質量和效率必定會大打折扣，進而錯失發展機會。改革的浪潮中，保持一顆平常心，懂得衡量個人利益與企業利益孰重孰輕，進得謙虛、退得平和，方顯英雄本色。

用進取心深化改革

改革意味著機遇，機遇從不光顧沒有準備的頭腦。明化的改革為青年人搭建了一個登上更加廣闊而堅實平臺的階梯。是修煉內功、刷新自己，累積進步資本，還是在最該奮斗的時候選擇安逸？能否通過這一階梯踏上平臺，進而登上頂峰，取決于青年人的進取心。改革是奮斗者的天堂，改革是怠惰者的地獄。“不用揚鞭自奮蹄”“山不過來我過去”是進取者抓住機遇，實現突破的奮斗底氣。“小成則滿”“小富即安”，是怠惰者無所作為、停滯僵化的本源。擁有一顆獅子般的進取心，即便改革是一場史無前例的攻堅戰、持久戰，明化人又有何懼！

“窮則變，變則通，通則達”。改革來了！用這三顆心，“全心”全意迎接，勇往直前奮斗，打造一支無堅不摧，無往不勝的威武之師，改革，我們自信滿滿！改革，我們志在必得！

（明化集團  龍云）